Mentoria de RH Estratégico

Nossos Planos: A Mentoria de RH Estratégico Sob Medida

Mentoria para Futuras Lideranças de RH

Mentoria Avançada para HRBPs

Esta mentoria avançada foi desenhada especificamente para HR Business Partners e profissionais de Recursos Humanos que buscam elevar sua maturidade estratégica, capacidade de influência e visão de negócio para atuar como um verdadeiro parceiro do Board

Mentoria de Alta Performance em Liderança de RH

Esta mentoria de alta performance é voltada para líderes seniores e executivos de RH que já ocupam posições estratégicas (Gerência, Diretoria) e buscam aprimorar suas competências de liderança, visão de futuro e capacidade de conduzir transformações organizacionais profundas.

Esta mentoria foi criada para profissionais de RH que estão prontos para assumir posições de liderança ou Coordenação e desejam construir uma atuação sólida, estratégica e humana. Mais do que técnicas, você vai desenvolver a mentalidade de liderança de RH que o mercado atual exige. Uma jornada de evolução para quem quer transformar o papel do RH no negócio.

Nossa Mentoria de RH é focada em objetivos de alto impacto que garantem a evolução da sua carreira e do seu departamento, transformando-o em um parceiro estratégico do negócio.

• 1. Visão Estratégica e de Negócio: Mover o profissional da mentalidade operacional para a visão de negócio C-Level. Objetivo: Capacitar o RH a influenciar a tomada de decisão e atuar como um HR Business Partner de excelência.

• 2. Fortalecimento da Liderança de RH: Desenvolver a liderança e a influência necessárias para engajar a alta liderança e o Board. Objetivo: Aumentar a autoridade do RH e garantir que a agenda de gestão de pessoas seja prioritária.

• 3. Profundidade em Transformação Cultural: Fornecer o know-how para desenhar, implementar e sustentar processos de transformação cultural e mudanças organizacionais. Objetivo: Gerar impacto real e duradouro na cultura organizacional e nos resultados.

• 4. Gestão de Talentos de Alto Nível: Domínio das metodologias mais avançadas em planejamento de sucessão, desenvolvimento de talentos e construção de equipes de alta performance. Objetivo: Reduzir o turnover e elevar a performance de líderes.

Nossos Objetivos: Transformando seu Papel no RH Estratégico

Nossa Abordagem: Metodologia e Expertise Executiva

Cada mentoria de RH é totalmente personalizada e parte dos desafios reais do participante. A metodologia combina mentoring executivo com análise aprofundada e resolução de casos reais de gestão de pessoas, promovendo um crescimento prático e sustentável. Confidencialidade absoluta e foco no resultado estratégico são princípios centrais do processo.

Perguntas Frequentes sobre a Mentoria de RH

Para quem é o programa de Mentoria de RH Estratégico?

Este programa é desenhado para profissionais de RH — incluindo HR Business Partners, Gerentes, Coordenadores e Analistas Seniores — que estão em busca de acelerar seu desenvolvimento de liderança e atuar com visão estratégica no negócio. Atendemos todos os líderes de pessoas que buscam aprofundamento na agenda de RH estratégico.

Como funciona o processo de Mentoria Estratégica de RH?

O processo é personalizado e começa com uma conversa inicial para mapear seus desafios e objetivos de carreira em RH. A partir daí, desenhamos uma trilha exclusiva com encontros individuais, focada em análise de casos reais e na construção de um plano de ação estratégico. A metodologia garante foco prático e confidencialidade absoluta.

As Mentorias são oferecidas no formato online ou presencial?

Priorizamos o formato online para garantir a flexibilidade e o acesso em qualquer local, mantendo a qualidade da experiência executiva. No entanto, oferecemos sessões presenciais sob demanda para executivos de RH ou em projetos corporativos específicos, mediante avaliação.

Qual é a duração média das Mentorias e com que frequência ocorrem os encontros?

A duração do processo é flexível para atender o seu momento, variando geralmente entre 3 e 6 meses. Isso permite tempo suficiente para a implementação da estratégia de RH e a consolidação dos aprendizados. As sessões têm duração média de uma hora e podem ser quinzenais ou mensais, conforme o plano de desenvolvimento de líderes.

Como posso saber qual dos planos de Mentoria de RH é o ideal para minha carreira?

Para garantir o encaixe perfeito, sugerimos agendar uma conversa inicial gratuita. Em poucos minutos, um de nossos especialistas em desenvolvimento de liderança ajudará você a identificar o plano mais adequado ao seu momento atual, seja a mentoria para HRBPs, Futuras Lideranças ou a de Alta Performance em Liderança de RH